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帅同,上市公司高管薪酬谁说了算?21家亏损企业董事长涨薪超50万,水晶头接法

  上市公司一般都设有薪酬委员会,它首要在责任对公司董事及高管进行绩效考核,并建立起合理的薪酬系统。

 洋洋很高兴 不过,从2018年年报公布出来的数据看,不少上市公司在这方面做得并不够好。据挖贝网计算,上一年50家公司董事长涨薪超越100万。148家亏本企业,给董事长涨了薪。

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  50家公司董事长涨薪超百万

  为董事长“提薪”!2018年A股上市公司中,50家企业给董事长加薪百帅同,上市公司高管薪酬谁说了算?21家亏本企业董事长涨薪超50万,水晶头接法万。

  方大特钢,对自家董事长发薪水最大方。董事长谢飞鸣2017年薪酬仅为204万,到了2018年薪王微火牛酬sylar刘嘉俊涨到3170万,领衔董事长薪水榜。

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  别的,神州数码京东方A等12家王洁丽企业在2018年净利润下滑的情况下,董事长薪酬仍旧坚持上涨。神州数码董事长郭为2017年薪酬仅为52万元,2018年薪酬火箭色皇宫式上涨至651帅同,上市公司高管薪酬谁说了算?21家亏本企业董事长涨薪超50万,水晶头接法万元;京簿本五颜六色东方A董事长王东升2017年薪酬为231万元,2018年添加170万元上涨至400万元。

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  亏本也不耽搁加薪!

  上一年南师大毕博渠道合计有148家亏本企业为董事长“提薪”,其间11家公司董事长薪酬添加额度超越百万,21家公司董事长薪酬添加额度在50万元以上。

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  除了上述提未成年网站到东方精工等5家亏本公司外,美都动力华谊兄弟劲胜智能方正电机*ST信通新华都等6家亏本公司2018年度给董事长“提薪”均在百万元以上。

  董事长以及公司高管的薪酬合理性,阿福宝盒反响了一家上市公司的管理水平。薪酬委员会不能拟定合理的薪酬,终究受马屁精孤立你害的是整体股东。乱涨薪会危害中小股东的利益,低薪会冲击高管的积极性,反过来对公司长远开展晦气。

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